Les enjeux climatiques, sociaux et économiques placent aujourd’hui la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) au cœur des stratégies d’entreprise. En réponse aux exigences croissantes des régulateurs, des investisseurs et des consommateurs, les entreprises doivent adopter des pratiques plus durables. Cette transformation a fait émerger une grande diversité de métiers liés à la RSE et à la gestion environnementale.

Ces professionnels jouent un rôle clé dans la transition vers des modèles plus responsables, en prenant en charge des missions variées allant de la réduction des émissions de carbone à l’intégration des critères ESG (Environnement, Social et Gouvernance).

Découvrons ensemble les principaux métiers qui contribuent à rendre nos entreprises plus durables et leurs évolutions de carrière possibles.

1 – Responsable RSE : le chef d’orchestre de la stratégie durable

Le responsable RSE est le garant de la stratégie durable d’une entreprise. Son rôle est transversal, impliquant à la fois la gestion de projets environnementaux, sociaux et économiques. Il assure la cohérence des actions de l’entreprise avec les objectifs de développement durable.

Ses principales missions incluent :

  • Élaborer et mettre en place la stratégie RSE globale.
  • Définir et suivre les indicateurs de performance extra-financiers.
  • Promouvoir des actions durables auprès des équipes internes et des parties prenantes externes.
  • Veiller à la conformité aux réglementations en matière de RSE et d’environnement.

Le responsable RSE doit posséder des compétences en gestion de projet, en communication et une connaissance approfondie des normes et réglementations RSE (ISO 26000, GRI, etc.). Il travaille en étroite collaboration avec les départements internes (RH, achats, production) pour intégrer les principes de durabilité à tous les niveaux de l’entreprise.

Évolutions de carrière :

  • Directeur du développement durable : Cette position de haut niveau permet d’intégrer des enjeux environnementaux et sociaux dans les décisions stratégiques de l’entreprise.
  • Consultant RSE : Certains responsables RSE évoluent vers des postes de conseil pour accompagner plusieurs entreprises dans la mise en place de stratégies durables.

2 – Consultant Bilan Carbone : l’expert en mesure et réduction des émissions

Le consultant Bilan Carbone accompagne les clients dans la mesure et la réduction de leurs émissions de gaz à effet de serre. Ce métier technique et stratégique consiste à analyser l’empreinte carbone d’une entreprise et à proposer des solutions pour réduire son impact environnemental. C’est à lui qu’on fait appel lorsqu’une entreprise souhaite externaliser le bilan carbone à réaliser obligatoirement ou volontairement.

Ses missions sont :

  • Réaliser un Bilan Carbone en identifiant les sources d’émissions de CO2 (Scope 1, 2 et 3).
  • Analyser les données collectées pour fournir un diagnostic détaillé des émissions.
  • Proposer des stratégies de réduction des émissions, comme l’optimisation énergétique, la décarbonation des transports ou la transition vers des énergies renouvelables.
  • Suivre l’évolution des émissions pour s’assurer de l’efficacité des mesures prises.

Le consultant Bilan Carbone doit maîtriser les outils de calcul des émissions et les méthodologies standardisées (par exemple, la méthodologie ADEME).

Il possède aussi une capacité d’analyse pour transformer les résultats de ses audits en recommandations concrètes et adaptées aux besoins de l’entreprise.

Évolutions de carrière :

  • Consultant senior ou manager en développement durable : En gagnant de l’expérience, un consultant peut évoluer vers un rôle de management au sein de cabinets de conseil en stratégie environnementale.
  • Directeur des opérations : Certains consultants intègrent des entreprises pour prendre en charge la direction des opérations liées à la durabilité, incluant la gestion des émissions.

3 – Chargé de mission économie circulaire : transformer les modèles de production

Le chargé de mission économie circulaire a pour objectif de revoir les modes de production et de consommation de l’entreprise afin de réduire l’utilisation de ressources naturelles et de minimiser les déchets.

Ses missions incluent :

  • Identifier les opportunités de réutilisation, recyclage ou réduction des déchets au sein des processus de production.
  • Mettre en place des projets d’économie circulaire (comme la gestion des déchets, la valorisation des sous-produits ou l’optimisation des flux de matières premières).
  • Collaborer avec les fournisseurs pour privilégier les matériaux durables et favoriser une approche circulaire des chaînes de valeur.
  • Sensibiliser les équipes internes aux bonnes pratiques et aux enjeux de l’économie circulaire.

Ce poste nécessite une bonne compréhension des pratiques d’éco-conception et des innovations en matière de gestion des ressources. Le chargé de mission économie circulaire doit également être capable de fédérer différents services autour de ces nouvelles approches.

Évolutions de carrière :

  • Responsable économie circulaire : Avec plus d’expérience, ce professionnel peut prendre la direction de la politique d’économie circulaire d’une entreprise, en supervisant des projets plus larges.
  • Consultant en stratégie circulaire : Une autre voie consiste à se spécialiser en conseil, pour accompagner des entreprises de différents secteurs dans l’adoption de modèles circulaires.

4 – Analyste ESG (Environnement, Social, Gouvernance) : l’œil des investisseurs

L’analyste ESG évalue les performances extra-financières des entreprises sur les plans environnemental, social et de gouvernance. Ce métier spécialisé est crucial pour orienter les décisions d’investissement responsable, en analysant l’impact global d’une entreprise en matière de développement durable.

Ses missions consistent à :

  • Analyser les performances des entreprises sur les critères ESG pour aider les investisseurs à prendre des décisions éclairées.
  • Surveiller les risques et opportunités liés aux pratiques environnementales et sociales des entreprises, notamment dans des secteurs à haut risque.
  • Produire des rapports détaillés pour guider les stratégies d’investissement durable.
  • Assurer une veille sur les évolutions réglementaires et les meilleures pratiques dans le domaine de la finance durable.

L’analyste ESG doit avoir une solide compréhension des indicateurs de performance extra-financière (comme les normes GRI, SASB) et des enjeux spécifiques à chaque secteur. Il doit également posséder des compétences analytiques pour évaluer l’impact des stratégies RSE des entreprises sur leur rentabilité à long terme.

5 – Responsable de la transition énergétique : Piloter le changement vers des énergies renouvelables

Le responsable de la transition énergétique est chargé de réduire la consommation énergétique de l’entreprise et de favoriser l’adoption des énergies renouvelables. Ce métier devient de plus en plus essentiel dans le cadre des objectifs de neutralité carbone fixés par de nombreuses entreprises et réglementations.

Ses missions principales sont les suivantes :

  • Définir et mettre en œuvre des stratégies pour réduire la consommation énergétique des bâtiments et des infrastructures.
  • Superviser l’intégration des énergies renouvelables (solaire, éolien, biomasse) au sein de l’entreprise.
  • Réaliser des audits énergétiques et proposer des solutions pour optimiser l’efficacité énergétique.
  • Suivre les évolutions technologiques dans le domaine de la transition énergétique pour proposer des innovations durables.

Le responsable de la transition énergétique doit avoir une expertise technique sur les systèmes énergétiques et une bonne connaissance des réglementations environnementales. Il collabore avec des ingénieurs, des fournisseurs d’énergie et les départements de production pour identifier les leviers d’action et améliorer la performance énergétique de l’entreprise.

Conclusion

Les métiers de la RSE et de l’environnement offrent de nombreuses opportunités dans des secteurs en pleine mutation. Chaque métier propose des perspectives d’évolution intéressantes, que ce soit au sein d’une même entreprise ou dans des postes de conseil et de direction stratégique.

Ces carrières représentent un engagement pour un avenir plus responsable, avec un impact direct sur la performance environnementale et sociale des entreprises. Pour ceux qui souhaitent s’engager dans des métiers porteurs de sens, ces rôles offrent une voie d’avenir dynamique et pleine de possibilités.